泉源：哈尔滨电气集团公司
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宣布时间：2013-01-21
企业效益好薪酬高 ，，，，，， ，，反之则降薪 ，，，，，， ，，这是国际通行的企业行为。。。。。 。央企认真人在国资委确定的薪酬之外自动降薪 ，，，，，， ，，批注晰央企高管与员工同心协力配合面临严肃市场形势的刻意。。。。。 。
刚刚已往的2012年 ，，，，，， ，，不少中国企业履历了近10年来最严肃的磨练。。。。。 。为开源节约、降本增效 ，，，，，， ，，许多大型中央企业认真人带动降薪。。。。。 。据相识 ，，，，，， ，，中船集团主要认真人就自动降薪30%。。。。。 。
企业效益好薪酬高 ，，，，，， ，，效益欠好则降薪 ，，，，，， ，，是国际上通行的企业应对市场转变接纳的市场行为。。。。。 。前些年 ，，，，，， ，，一些上市公司将薪酬与业绩割裂开 ，，，，，， ，，泛起“业绩下降高管仍加薪”的“逆势增添”怪象 ，，，，，， ，，引起社会的强烈反感。。。。。 。
央企的薪酬管理与业绩审核挂钩 ，，，，，， ，，是有一整套严酷制度的。。。。。 。自国资委建设以来 ，，，，，， ，，建设了制度规范、管理严酷的薪酬调控机制 ，，，，，， ，，企业认真人实验以业绩为导向的薪酬制度。。。。。 � ；；；；；；；狡局す衅笠抵肮て骄宋� ，，，，，， ，，团结企业经济规模和收入状态等因素综合确定。。。。。 。绩效薪金与年度谋划业绩审核效果挂钩 ，，，，，， ，，改变了以往企业认真人薪酬管理无章可循、企业自定认真人薪酬的做法。。。。。 。面临外需萎缩、市场下滑、行业不景气等挑战 ，，，，，， ，，央企认真人在国资委凭证审核确定的薪酬之外自动降薪 ，，，，，， ，，批注晰央企高管与员工同心协力配合面临严肃市场形势的刻意。。。。。 。
降本增效是企业管理的永恒主题。。。。。 。越是在外部谋划情形难题、企业利润大幅下滑的情形下 ，，，，，， ，，本钱控制的主要性越突出。。。。。 。遇到原质料大幅上涨、市场严重萎缩等情形 ，，，，，， ，，本钱控制得优劣往往会决议中小企业的生死生死。。。。。 。记者一经在一家小企业的办公大楼里遇到为降低办公本钱 ，，，，，， ，，电梯停浚�？？？？惫ぷ呗ヌ莸那樾� ，，，，，， ，，本钱控制到了“一点一滴”的水平 ，，，，，， ，，令人感伤万分。。。。。 。
新年伊始 ，，，，，， ，，国务院国资委主任王勇提出中央企业职务消耗零增添的目的 ，，，，，， ，，批注严控非生产性支出过“紧日子”的刻意 ，，，，，， ，，同时也为中央金融企业做出了楷模。。。。。 。更主要的 ，，，，，， ，，照旧要通过增强管理 ，，，，，， ，，有用降低种种本钱 ，，，，，， ，，好比通过集中采购招标降低采购本钱 ，，，，，， ，，通过强化资金管理降低财务用度 ，，，，，， ，，通过手艺立异、节能降耗降低生产用度 ，，，，，， ，，通过精益管理压缩可控用度。。。。。 。只有“向管理要效益” ，，，，，， ，，才华真正降低本钱 ，，，，，， ，，提高综合竞争力。。。。。 。
虽然 ，，，，，， ，，节约的同时更要开源。。。。。 。召唤企业在降本的同时 ，，，，，， ，，更要鼎力大举举行手艺立异、市场立异 ，，，，，， ，，为企业生长开拓出源源一直的利润增添空间。。。。。 。
�。。。。。 。ū疚恼抡裕骸毒萌毡ā� 作者：李予阳）
