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承载民族工业希望 彰显中国动力风范
坚定不移做强做优做大企业，，，，，，，，展示中国装备制造业的实力与风范，，，，，，，，为实现中华民族伟大再起的中国梦孝顺力量
经济日报：一直提升企业自主立异能力
泉源：本站
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宣布时间：2012-08-03
提高企业自主立异能力，，，，，，，，一直强化企业在自主立异中的主体职位，，，，，，，，是企业实现生长方法转型、增强生长后劲、提高焦点竞争力的主要行动 。。。。 。。。
“十二五”时期是我国经济社会生长的要害时期，，，，，，，，也是提升企业国际竞争力、建设立异型国家的攻坚时期 。。。。 。。。目今，，，，，，，，我国经济总量、工业规模、企业数目已经较大，，，，，，，，取得了许多天下第一，，，，，，，，企业提升自主立异能力的势头较好，，，，，，，，效果显著，，，，，，，，在工业生长重点领域、要害环节拥有了一批具有自主知识产权的焦点手艺和产品 。。。。 。。。但总体来看，，，，，，，，企业的原始立异、集成立异、引进消化吸收再立异能力仍然较量薄弱 。。。。 。。。与蓬勃国家相比，，，，，，，，企业自主立异仍然面临重大挑战，，，，，，，，在手艺立异中的主体职位尚未真准确立，，，，，，，，企业的立异能力亟待提高 。。。。 。。。
从某种意义上说，，，，，，，，中国要想驻足天下，，，，，，，，光靠做天下工厂是远远不敷的，，，，，，，，必需要有一大批掌握新手艺、具有焦点竞争力、具备一连立异能力的立异型企业 。。。。 。。。尤其是在目今，，，，，，，，短期的难题和恒久的矛盾交织在一起，，，，，，，，转变生长方法、调解经济结构的使命越来越难题，，，，，，，，资源情形的制约越来越突出，，，，，，，，国际经济和科技竞争的压力越来越大 。。。。 。。。在这种情形下，，，，，，，，企业只有加速科技立异，，，，，，，，才华从基础上战胜国际金融�；；；；；；；吹牡乖擞跋� 。。。。 。。。
面临异常严肃的外部情形，，，，，，，，宽大企业既要有心理准备，，，，，，，，也要有现实验动；；；；；；；既要认清形势，，，，，，，，也不必消极气馁 。。。。 。。。要坚定不移地把自主立异和科技前进作为企业生长的主要推动力，，，，，，，，通过原始立异、集成立异和引进消化吸收再立异，，，，，，，，从基础上扭转一些要害焦点手艺受制于人的时势，，，，，，，，突破外洋手艺垄断和知识产权壁垒，，，，，，，，掌握一批具有自主知识产权的焦点手艺，，，，，，，，起劲争取在一些主要行业和要害领域占有国际领先职位，，，，，，，，从而提升企业焦点竞争力 。。。。 。。。
详细而言，，，，，，，，要做好以下几方面事情：
第一，，，，，，，，增强企业自主立异意识 。。。。 。。。增强企业自主立异意识是提升企业自主立异能力的条件 。。。。 。。。而增强企业文化建设则是增强企业自主立异意识的一个主要条件 。。。。 。。。一是突破不思进取、安于现状等僵化和守旧看法的约束，，，，，，，，形成起劲进取、勇于探索、勉励立异、宽容失败、开放容纳、追求卓越的企业立异文化；；；；；；；二是营造有利于立异人才生长和施展作用的体制机制和情形，，，，，，，，接纳有利于立异人才生长的步伐，，，，，，，，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业立异文化 。。。。 。。。三是高度重视科技人才步队建设 。。。。 。。。要充分调动科研职员的起劲性和创造性，，，，，，，，打造一支条理明确、结构合理、素质高、能力强的立异人才梯队；；；；；；；依托重点工程和重大科技专项，，，，，，，，作育和作育一批能够站在行业科技前沿、勇于开拓立异的种种领武士才；；；；；；；通过校企合作、订单式作育，，，，，，，，增强一线立异人才、青年科技人才和高手艺人才步队建设，，，，，，，，特殊要注重挖掘和培育复合型科技管理人才，，，，，，，，为引领企业科技立异储备力量 。。。。 。。。
第二，，，，，，，，完善企业自主立异机制 。。。。 。。。完善的自主立异机制是提升企业自主立异能力的制度包管 。。。。 。。。一是健全企业自主立异的管理体制和治理机制 。。。。 。。。要健全和规范政府对企业的管理体制，，，，，，，，镌汰政府部分对微观经济运动的直接干预；；；；；；；加速建设现代企业制度，，，，，，，，完善公司治理结构，，，，，，，，形成合理的法人治理结构 。。。。 。。。二是健全企业自主立异的激励机制 。。。。 。。。企业应建设健全生产要素加入分派的长效激励机制，，，，，，，，以引发加入者的立异热情 。。。。 。。。对通过高新手艺企业认定、获得发明专利、建设研发中心等立异运动，，，，，，，，要给予奖励和帮助，，，，，，，，对有突出孝顺的科技职员和谋划管理职员，，，，，，，，可通逾期权、手艺入股、股权奖励、分红权等激励形式，，，，，，，，有用激活、释放企业职员立异动力 。。。。 。。。三是健全企业自主立异的人才管理机制 。。。。 。。。要建设健全科学合理的人才管理机制，，，，，，，，重视科技人才步队的作育 。。。。 。。。
第三，，，，，，，，着力构建开放式手艺立异系统 。。。。 。。。建设高效、协同、开放的手艺立异系统，，，，，，，，对企业手艺立异能力的提升至关主要 。。。。 。。。企业要起劲解决科技资源重复疏散的征象，，，，，，，，着力增强实验室、中试基地等基础条件平台建设，，，，，，，，打造一批天下一流的科研开发平台 。。。。 。。。一是促使企业成为自主立异的主体 。。。。 。。。一方面，，，，，，，，加大科技投入力度，，，，，，，，建设有利于自主立异的内部手艺开发机构，，，，，，，，普遍开展种种形式的自主立异运动，，，，，，，，体现企业自主立异主体职位；；；；；；；另一方面，，，，，，，，鼎力大举实验知识产权战略和名牌战略，，，，，，，，力争掌握具有自主知识产权的要害手艺，，，，，，，，为经济社会生长提供高科技效果和专利，，，，，，，，进而开发更多的名牌产品，，，，，，，，在市场竞争中占有主导职位 。。。。 。。。二是勉励企业与高校、科研院所形成立异团结体 。。。。 。。。要施展高校、科研院所的科技先导作用，，，，，，，，勉励企业与高校、科研院所合作设立实验室或研发机构，，，，，，，，增进高校、科研院所手艺人才和科技资源优势与企业的资金、生产基地和市场网络优势的对接和互补，，，，，，，，加速科技效果向生产力转化的历程 。。。。 。。。
第四，，，，，，，，全方位营造企业自主立异的优异情形 。。。。 。。。优异的企业自主立异情形是提升企业自主立异能力的必备条件 。。。。 。。。企业自主立异优异情形的形成，，，，，，，，离不开政府制订并实验有利于自主立异的投资、财税、金融、手艺转移等方面的政策 。。。。 。。。在金融支持方面，，，，，，，，要通过完善相关金融政策，，，，，，，，指导种种金融机构支持自主立异和科技效果的工业化，，，，，，，，并为生长型中小企业融资提供优异条件，，，，，，，，起劲支持高新手艺工业、自主立异企业的危害创业投资和生长多条理资源市� 。。。。 。。。�，，，，，，拓宽创业危害投资进入和退出的种种渠道；；；；；；；在手艺转移支持方面，，，，，，，，要生长种种科技中介服务机构，，，，，，，，增进企业之间、企业与大学和科研院所之间的手艺、知识的流动和转移，，，，，，，，加速科技效果转移程序 。。。。 。。。
� 。。。。 。。。ū疚恼抡�7月13日《经济日报》 作者：姜信宇）
“十二五”时期是我国经济社会生长的要害时期，，，，，，，，也是提升企业国际竞争力、建设立异型国家的攻坚时期 。。。。 。。。目今，，，，，，，，我国经济总量、工业规模、企业数目已经较大，，，，，，，，取得了许多天下第一，，，，，，，，企业提升自主立异能力的势头较好，，，，，，，，效果显著，，，，，，，，在工业生长重点领域、要害环节拥有了一批具有自主知识产权的焦点手艺和产品 。。。。 。。。但总体来看，，，，，，，，企业的原始立异、集成立异、引进消化吸收再立异能力仍然较量薄弱 。。。。 。。。与蓬勃国家相比，，，，，，，，企业自主立异仍然面临重大挑战，，，，，，，，在手艺立异中的主体职位尚未真准确立，，，，，，，，企业的立异能力亟待提高 。。。。 。。。
从某种意义上说，，，，，，，，中国要想驻足天下，，，，，，，，光靠做天下工厂是远远不敷的，，，，，，，，必需要有一大批掌握新手艺、具有焦点竞争力、具备一连立异能力的立异型企业 。。。。 。。。尤其是在目今，，，，，，，，短期的难题和恒久的矛盾交织在一起，，，，，，，，转变生长方法、调解经济结构的使命越来越难题，，，，，，，，资源情形的制约越来越突出，，，，，，，，国际经济和科技竞争的压力越来越大 。。。。 。。。在这种情形下，，，，，，，，企业只有加速科技立异，，，，，，，，才华从基础上战胜国际金融�；；；；；；；吹牡乖擞跋� 。。。。 。。。
面临异常严肃的外部情形，，，，，，，，宽大企业既要有心理准备，，，，，，，，也要有现实验动；；；；；；；既要认清形势，，，，，，，，也不必消极气馁 。。。。 。。。要坚定不移地把自主立异和科技前进作为企业生长的主要推动力，，，，，，，，通过原始立异、集成立异和引进消化吸收再立异，，，，，，，，从基础上扭转一些要害焦点手艺受制于人的时势，，，，，，，，突破外洋手艺垄断和知识产权壁垒，，，，，，，，掌握一批具有自主知识产权的焦点手艺，，，，，，，，起劲争取在一些主要行业和要害领域占有国际领先职位，，，，，，，，从而提升企业焦点竞争力 。。。。 。。。
详细而言，，，，，，，，要做好以下几方面事情：
第一，，，，，，，，增强企业自主立异意识 。。。。 。。。增强企业自主立异意识是提升企业自主立异能力的条件 。。。。 。。。而增强企业文化建设则是增强企业自主立异意识的一个主要条件 。。。。 。。。一是突破不思进取、安于现状等僵化和守旧看法的约束，，，，，，，，形成起劲进取、勇于探索、勉励立异、宽容失败、开放容纳、追求卓越的企业立异文化；；；；；；；二是营造有利于立异人才生长和施展作用的体制机制和情形，，，，，，，，接纳有利于立异人才生长的步伐，，，，，，，，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业立异文化 。。。。 。。。三是高度重视科技人才步队建设 。。。。 。。。要充分调动科研职员的起劲性和创造性，，，，，，，，打造一支条理明确、结构合理、素质高、能力强的立异人才梯队；；；；；；；依托重点工程和重大科技专项，，，，，，，，作育和作育一批能够站在行业科技前沿、勇于开拓立异的种种领武士才；；；；；；；通过校企合作、订单式作育，，，，，，，，增强一线立异人才、青年科技人才和高手艺人才步队建设，，，，，，，，特殊要注重挖掘和培育复合型科技管理人才，，，，，，，，为引领企业科技立异储备力量 。。。。 。。。
第二，，，，，，，，完善企业自主立异机制 。。。。 。。。完善的自主立异机制是提升企业自主立异能力的制度包管 。。。。 。。。一是健全企业自主立异的管理体制和治理机制 。。。。 。。。要健全和规范政府对企业的管理体制，，，，，，，，镌汰政府部分对微观经济运动的直接干预；；；；；；；加速建设现代企业制度，，，，，，，，完善公司治理结构，，，，，，，，形成合理的法人治理结构 。。。。 。。。二是健全企业自主立异的激励机制 。。。。 。。。企业应建设健全生产要素加入分派的长效激励机制，，，，，，，，以引发加入者的立异热情 。。。。 。。。对通过高新手艺企业认定、获得发明专利、建设研发中心等立异运动，，，，，，，，要给予奖励和帮助，，，，，，，，对有突出孝顺的科技职员和谋划管理职员，，，，，，，，可通逾期权、手艺入股、股权奖励、分红权等激励形式，，，，，，，，有用激活、释放企业职员立异动力 。。。。 。。。三是健全企业自主立异的人才管理机制 。。。。 。。。要建设健全科学合理的人才管理机制，，，，，，，，重视科技人才步队的作育 。。。。 。。。
第三，，，，，，，，着力构建开放式手艺立异系统 。。。。 。。。建设高效、协同、开放的手艺立异系统，，，，，，，，对企业手艺立异能力的提升至关主要 。。。。 。。。企业要起劲解决科技资源重复疏散的征象，，，，，，，，着力增强实验室、中试基地等基础条件平台建设，，，，，，，，打造一批天下一流的科研开发平台 。。。。 。。。一是促使企业成为自主立异的主体 。。。。 。。。一方面，，，，，，，，加大科技投入力度，，，，，，，，建设有利于自主立异的内部手艺开发机构，，，，，，，，普遍开展种种形式的自主立异运动，，，，，，，，体现企业自主立异主体职位；；；；；；；另一方面，，，，，，，，鼎力大举实验知识产权战略和名牌战略，，，，，，，，力争掌握具有自主知识产权的要害手艺，，，，，，，，为经济社会生长提供高科技效果和专利，，，，，，，，进而开发更多的名牌产品，，，，，，，，在市场竞争中占有主导职位 。。。。 。。。二是勉励企业与高校、科研院所形成立异团结体 。。。。 。。。要施展高校、科研院所的科技先导作用，，，，，，，，勉励企业与高校、科研院所合作设立实验室或研发机构，，，，，，，，增进高校、科研院所手艺人才和科技资源优势与企业的资金、生产基地和市场网络优势的对接和互补，，，，，，，，加速科技效果向生产力转化的历程 。。。。 。。。
第四，，，，，，，，全方位营造企业自主立异的优异情形 。。。。 。。。优异的企业自主立异情形是提升企业自主立异能力的必备条件 。。。。 。。。企业自主立异优异情形的形成，，，，，，，，离不开政府制订并实验有利于自主立异的投资、财税、金融、手艺转移等方面的政策 。。。。 。。。在金融支持方面，，，，，，，，要通过完善相关金融政策，，，，，，，，指导种种金融机构支持自主立异和科技效果的工业化，，，，，，，，并为生长型中小企业融资提供优异条件，，，，，，，，起劲支持高新手艺工业、自主立异企业的危害创业投资和生长多条理资源市� 。。。。 。。。�，，，，，，拓宽创业危害投资进入和退出的种种渠道；；；；；；；在手艺转移支持方面，，，，，，，，要生长种种科技中介服务机构，，，，，，，，增进企业之间、企业与大学和科研院所之间的手艺、知识的流动和转移，，，，，，，，加速科技效果转移程序 。。。。 。。。
� 。。。。 。。。ū疚恼抡�7月13日《经济日报》 作者：姜信宇）